在这个互联网信息充分发达的时代，当你准备找工作上网一搜，各行各业各种工作岗位的招聘信息展示在你眼前。然而有时候会发现，一些看上去很好的岗位长期挂在招聘网站上，这么好的岗位为什么会长期招不到人呢？这让我们不得其解。对此小编与从事公司招聘的人事朋友处得知，一些长期挂在招聘网站的岗位大体分两种情况：1、公司把这个岗位挂在招聘网站上也是一种广告投放，能让更多的人了解自己公司。2、这个岗位只是一个幌子，目的是吸引更多的人来面试，当应聘者来面试时会发现实际招聘岗位与网上相差甚远。
那还有没有其它的原因呢？就有一名某互联网公司的hr爆料了另外一种让应聘者大呼上当的情况，该hr吐槽称：入职某互联网公司hr半年，准备辞职了。因为实在看不惯部门领导打着招聘的名义骗应聘者方案和设计的行为。公司明明没有用人需求，却还让我在招聘网站上挂出一些看上去很不错的职位吸引求职者来面试，面试的时候各种聊方案，面到不错的人还要布置作业让他做。这种套取方案和设计的行为让我良心上过不去，在此告诫各位求职者如果在面试时遇到这种要求就要留意了，别被忽悠了。
对于这名hr的爆料，网友表示：这种套取面试者方案与设计行为很多公司都有，就是喜欢骗方案。之前面试某家大厂的时候也被这样套路过，上过一次当以后再遇到这种情况就警觉了。一般留测试题的，我都会先搜一下，是旧的就做，见都没见过的，拜拜了您，想骗方案的滚远点。还有网友表示：一般不入职我是不会给公司完整方案的，留一手。
也有网友认为，这种光凭面试聊天得到的方案和设计，最后出来的东西东拼西凑，也是四不像。这种公司只注重短期利益，最终会自食其果的。这种公司真的很让人讨厌，求职者找工作真的不容易，交通跟西天取经似的，大老远跑过去浪费应聘者的时间。