“本来想好聚好散，但公司却拿离职证明和背景调查威胁我，我到底该怎么办？”前天，一位咨询者这样向老王诉苦。
故事是这样的。
春节过后，某公司在最忙的时候，以高薪的形式，通过6家猎头公司在两周内从不同公司挖猎4位为期6个月试用期的候选人。但出人意料的是，该4位候选人都是在6个月试用期前一周被通知，试用期不合格。
当这4位候选人和公司协商、准备起诉公司时，公司领导却说，最好“好聚好散”，不然公司会在离职证明上标注“试用期不合格”和在你们新雇主做背景调查时，公司会如实反映你们试用期不合格，并提供证明。在公司“威胁”之下，4位候选人还是妥协了。
更让人意外的是，既然员工已经妥协，公司一个个兑现自己的承诺就是了。但其中一位员工的新雇主做背景调查时，却被该公司的高层说试用期不合适……
当老王了解了事情的来龙去脉后，老王也很无语。截至目前，老王还真没有碰到这么无耻的公司。
写到这里，老王想起某大型物流集团的一位总监，他在离职的时候，被公司克扣了20多万薪水没有发放。该物流总监把该事情直接捅到该物流集团董事长那边后，董事长要求公司hrvp尽快把该物流总监的公司给予发放。最后，该物流总监却收到该物流公司hrvp的短信，说“你去董事长那边投诉我，我偏不给你发工资。你去起诉好了。”
该物流总监考虑到员工起诉公司后，对自己的职业发展不好，就放弃了起诉。但更可怕的事情发生了。该物流总监连续被猎头推荐3家公司，都是因背景调查无法通过被新公司拒绝。
该物流总监咨询老王该如何解决时，老王就说，既然出现了3个背景调查无法通过，只能说明：
1、或许你本身有问题。经过老王的深度了解，该候选人还是人品比较正的候选人。
2、公司hr想搞死他了。
基于这种情况，在面试的时候，老王建议他，大胆的把该事情向面试官说出来，这样显得我们非常诚实；二来，新雇主在背景调查时，会对hr给的调查结果进行深度调查。如果hr诬陷的话，新雇主会还你清白的。
最后，该物流总监顺利通过新雇主背景调查，目前已经入职一家公司，做物流vp，年薪90万。
人在职场，哪怕你的合法权益，都可能被别人诬陷为非法或不认可。就像开篇说的那4个被离职证明和背景调查威胁的员工，到底该怎么做呢？
根据老王对职场的理解，老王认为：
1、在万不得已的时候，员工起诉公司，保护自己的合法利益不受侵犯，属于正常现象。但现在很多公司hr在人工筛选简历时，遇到员工起诉公司的事情，都很难通过人工简历筛选。这到底是什么原因呢？主要因为hr们担心该员工再次起诉公司，这样就是hr自己给自己找麻烦。于是，就会“宁可错失人才，也不会给自己找麻烦，让领导认为自己无能。”
2、员工处于弱势群体，当弱势群体遇到流氓时，他们都会选择妥协或逃避。不过，老王想说，像这种流氓型的公司太少了，大部分公司都是好的。老王做猎头11年，接触这么多家猎头公司，他们都没有碰到这样流氓的公司。
3、员工在保护自己合法利益时，总是受到外界的干扰，最后放弃。就像开篇说的4位员工那样，完全可以起诉公司。但考虑到“离职证明和背景调查”时，又不敢起诉，放弃了。如果遇到这种情况，老王建议，可以进行录音，虽然录音不能作为法律的核心证据，但总比没有好。
作为职场人，到底该如何避免进入这样的公司呢？根据老王对职场的观察和了解，老王认为：
1、人人都为了高薪跳槽，但如果对方给你的薪酬超出自己想要的价格，并且新雇主又非常着急让你入职时，你要多思考，说不定这样的高薪就是陷阱，你入职就等于跳进坑里面。就像某公司为了赶工期，一下子招聘了5位程序员，但在不到5个月的时候，工期全部结束。最后，这5位程序员每天都收到“猎头”的电话骚扰，最后自己真的被“猎头”挖走了。
2、跳槽时，一定要思考该公司对自己下次跳槽有没有背书效应，而不是简单的高薪。老王认识一位朋友，他看到对方开出的7位数年薪时，就放弃自己现在的公司的福利和股票，跳槽了。刚开始他很有激情，但在入职的第5个月，集团公司突然宣布战略调整，放弃了该项目。而这位7位数年薪的朋友，在试用期因集团战略调整被离职了。他不但没有得到应有的赔偿，反而自己原来的福利和股票都没有了。对这种从来没有拿过年薪7位数的职场朋友来说，后悔不是重点，重点是他的职业从此开始下坡路了。
3、在离职的时候，如果你受到公司威胁，请拿出法律武器保护自己的合法权益。你可能会说，如果对公司进行劳动仲裁，会不会被新雇主认为不好。是的，这个可能性还是存在的。但为了自己的利益不受侵犯，最好的方式是用法律来保护自己。目的是让公司妥协，如果公司妥协了，你可以撤诉嘛。
写在最后
人在职场，都不易。但务必做到：
1、不要因高薪而跳槽，因为高薪可能是昙花一现，正是这种昙花一现的高薪，或许就断送了自己的职业发展。
2、跳槽时，务必对新雇主做好背景调查，不然，你跳进坑里面的可能性非常大。