今天，我们就来说说面试中很多应聘者不希望被问到，但几乎都会被问到的一个问题：就是关于你的职业规划的问题。
面试官问这道问题的原因有很多，比如：他想了解求职者对自己的认知能力、逻辑性、语言表达能力等；更深层次的说，他可以了解该求职者对该份工作是否认真对待，从而可以判断出该求职者的工作稳定性等等，因为每个公司招人都不希望自己的员工流动性太大。
很多面试者，在没有准备的情况下，一点遇到这样的问题，就不知所措，回答：我不知道或暂时还没有。稍微比较好的人会回答，比如说：“管理者或部门主管之类的或按照公司的思路发展等等”，我个人的观点就这些回答略微显得自己没有主动性和规划性，比较简单，你想做一名管理者，你凭什么做呢，要如何做呢，这些要是都能够完整的呈现给面试官，那么你的成功率高达100%。
那么面对这个问题，我们可以从以下几个方面去考虑应：
首先.古人云：知己知彼，百战不殆，我们在面试前一定要做好准备工作。一是去了解你去的这家公司主要是做什么的，在整个行业中处于什么地位，哪些方面做得比较好等等；二是你要去了解你所面试的岗位主要工作内容是什么，你可以从哪些方面去做这个工作。这样你在去面试的时候就可以有的放矢了。
其次. 结合自己的专业特长，以前所取得的成绩，性格、爱好等来说明你非常想要取得这份工作，而且也能很好的胜任这份工作。
第三.在这前面所讲的基础上加入跟公司未来发展和岗位需要相关的内容来阐述你自己3-5年的规划，就显得回答的内容和从实饱满，也更能显示自己对该职业的负责。
例如：我目前的打算就是从基层做起，认真摸索并优化自己的工作方法，希望尽快能做到对本行业的全面了解；接下来就是可以通过参加培训或者通过拜师傅等任何可以提升自己能力的方式来不断提升自己的能力水平；最终希望能通过自己的努力，并且取得的成绩得到认可的情况下上升的管理工作中去。
朋友们，你们有什么更好的方式方法来回答这个问题吗，欢迎大家积极参与，提升自己与他们！