政策背景梳理：
2018年7月20日，国务院印发《国税地税征管体制改革方案》，其中提到：明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议在京闭幕，表决通过了电子商务法、土壤污染防治法以及关于修改个人所得税法的决定等。其中，关于修改个人所得税法决定的通过，从现行3500元/月的个税起征点调整到5000元/月，自2018年10月1日起执行。
2018年9月7日，财政部 税务总局发布《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号），对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。
2018年9月18日，国务院常务会议上特别强调“必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”、“各地一律保持现有社保政策不变。”并要求有关部门要抓紧研究社保征收机构改革到位后社保费率降低等问题，与征收体制改革同步实施，确保总体上不增加企业负担，稳定市场预期。
上述各项政策的落地，使得有关于个人10月份到手工资是多是少有了明确的答案：
1、 只要2018年10月1日（含）以后实际取得的工资薪金（包括各类加班费、奖金、计税补贴等）均可享受5000元的起征点，即使是10月份发的9月份的工资也适用；
2、 关于社保基数的问题，从政策面来看，至少在2018年度还是按照原有的基数来缴纳社保（老板给您基数提高的例外），2019年1月1日以后社保费率如何降低，我们将持续关注。
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