之前讲过外企裁员的事情，也说过外企内部斗争激烈。
综合来看，这40年以来，外企从在中国市场试水，到大批涌入，再到不断撤离，当下已经达到一个正常状态。
什么叫正常状态呢？就是新进入的和离开的外企数量，差不多了，外资在中国的总用工，保持一定的常量，不变了。
最终，无论哪个国家的发展，到了一定阶段，经济发达了，所谓的“白领”肯定更多地来自本国企业单位，而是外国人来此开的分公司，啥“外企”的。
当然，外企确实也有不少弊端，尤其薪资水平逐渐被超越，也更容易裁员，比如下面这位仁兄评论的“就这鸟样”。
但是，在你各种培训考试和关系努力后，也没能进入体制内，或者想进大国企的努力失败之后，你又想取得比民企、私企更多的收入，则外企还是合适的职业之路。
在你没有关系背景之时，外企确实更可以靠你的那些“能力”“实力”进入，实际上也是个有点无奈的选择。选择外企，这也是平民家庭的毕业生，一个职业可能向上的突破口。
当然，时至今日，也有反对方，比如下面这位，这“小飞侠”就对外企异常崇拜。他或她所述虽有点夸大，但大体描述并不错。也可能ta刚刚被内资企业单位虐待过了，义愤填膺则会美化了外企，我们都要辩证地来看。
本篇，就是来看下各类企业的特点，特别你在其中打工的优劣分析，包括内资和外资。
通常来讲，内资企业包括公务机关、事业单位、央企国企、上市公司、大型民企、私营企业，而外资企业则分为欧美外资、非欧美外资、港澳台资、日韩企业。
凡事都要看时代背景，外企刚进入中国的时候，工资确实高，但后来就不行了。当时，很多人从国企跳到了某些500强外企，而且是那几年行业排名靠前的那种大公司。那时工资不谈翻了好几倍，涨了不少是肯定的。但没过几年，你就会发现当初那家国企的工资待遇，也已经赶上来了。十年后的现在，你会发现跟前同事相比，大家进账也差不多。
区别在于，外企的人啥都得自己花钱买。国内尤其是国企则不一样，很多福利待遇外企没有，至少单位买单，毕竟咱自己国家的公司，我们是主人。这一进一出，就相差不少，且国企员工有种当家作主的感觉。人都是国家的，跟工作搭边儿的开销，自然也是由国家承担，甚至包括房子、车子、汽油、旅游等等福利，这些是外企没有的。甚至，过年过节各种名目的补贴，很多企业还有自己部门的小金库，这些也都不在工资单上。所交的个人所得税部分，国企也能比外企省下千八百块每月，外企则一分税都不少，到手就没多少了。
不过，在国企混，脑子一定也要好使，不然得被人玩死，之前我们也说过外资和内资“搞人”的不同，国企民企等内资企业很多时候办公室权术较多，一般的书呆子尤其搞技术的，就不适合了，还是待在外企或者创业公司混混得了。
外企则人际关系相对宽松，文化和环境更人性化一点，并不需要内资企业那种从一而终捆绑式的事业道路，至少可以跳槽。所以，外企的人际关系并不“虐心”，不顺意可以换东家。劣势就是刚刚所说的隐性福利欠缺，而且同事尤其平级的，容易尔虞我诈，至少勾心斗角也少不了。
其他外资企业，则包括日韩、港澳台、新加坡印度等等亚洲企业，也包括其他非欧美外资，就是亚非拉等等。这些外企，貌似不“正宗”，但你要把握他们的主要特征，尤其是本质，他们赚点小钱，主要从事欧美发达国家企业不怎么看重的生意。当然，也有工资尚可的，比如日韩的大企业。这类企业一般基本工资不高，但加班是有加班费的，这点不同于国内企业单位，也不同于大型欧美外资。你进非欧美企业牺牲的是时间，工资并没有那么低。
整体来说，外资企业的工资，主要看他们母国的工资水平，你去新加坡企业，则正常工资是超过印度公司在中国分公司的。再举个简单例子，瑞士本国工资傲世全球，你进入瑞士企业，工资自然不会低。
最后说下稳定性，公务机关、医院学校等大单位、央企国企、国内上市公司、大型民企等等，一般裁员比较谨慎，不到万不得已不至于裁撤员工。当然也有，比如产品比较市场化的公司，比如联想、华为、小型商业银行等等，也会有大规模裁员的可能性。而那些小民企、私企，裁员则是分分钟的事。所以，内资企业不可一概而论，在裁员方面，好的比外企好，差的比外企还要差。
最后，外资企业的工资看起来不低，但它们确实容易裁员，市场一个风吹草动就赶人走，也容易撤资、关停并转，真是猝不及防。
总之，大家把握各类企业和单位的特点，做好心理准备即可。