在企业的日常经营管理当中,人员的工资是企业的必须支出,甚至在一些咨询、审计等行业,工资支出已经占据了企业绝大部分的支出,因此,如何正确的核算工资显得尤为重要.那么,月中发当月工资如何做账?
月中发当月工资如何做账
还是过一到应付职工薪酬-工资科目,借,管理费用,贷,应付职工薪酬工资,然后在做一个发放分录,借,应付职工薪酬工资,贷银行存款.
工资应该如何做账?
首先在月底,财务人员需要根据人事部门提供的工资清单,计提应该支付的工资,包括不同部门的人员的工资需要分开,行政类的需要计入管理费用,销售人员计入销售费用,直接生产人工计入生产成本,而车间管理人员计入制造费用等等.账目处理如下:
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保
应付职工薪酬--公积金
注意,这里面的社保和公积金是企业支付的部分,而不是个人缴纳的部分.
在企业给员工购买社保、公积金的时候,会将个人缴纳的部分一并缴纳,同时从应付职工薪酬里面扣除:
借:应付职工薪酬--社保
--公积金
其他应收款--代垫社保
--代垫公积金
贷:银行存款
在支付薪酬时,要扣除代垫的社保、公积金以及个税:
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
其他应收款--代垫社保
--代垫公积金
应交税费--应交个人所得税
在实际申报缴纳个税的时候:
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
临时工发工资怎么做账
职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员.
具体而言,职工包括与企业订立劳动合同的所有人员,未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员.
因此,临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样.
好多人存在一个误区,就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保,这个认识是错误的,临时工存在很多种情况,需要具体分析.
情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业:
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;
2.按月定期支付报酬.
企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税.
情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系
1.不存在实际雇佣关系;
2.没有与单位签订劳动合同;
3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬.
这种情况就应该按照劳务费处理.
劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开.劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的.接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保.
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳.
给会计人的2点提醒!
(1)现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇.
(2)我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金.
好了,月中发当月工资如何做账的问题小编就讲完了,同时还给大家讲到了工资应该如何做账、临时工发工资怎么做账等工资做账的相关问题,工资做账时每个会计都要了解的基本工作,所以大家务必好好了解记忆并好好运用.

---